Offriamo un processo di selezione meritocratico dove valutiamo attitudine e motivazione ancora prima delle competenze specifiche, perché siamo realmente disposti a farle maturare lavorando con noi.
Per questo investiamo una quota importante del nostro fatturato sullo sviluppo e l’aggiornamento continuo delle hard e soft skill di ogni dipendente, a prescindere dal ruolo e dalla seniority.
Valorizziamo l’errore ragionato, che deve diventare patrimonio di tutta l’azienda.
Ci impegniamo per creare ogni giorno un ambiente di lavoro accogliente, basato su dialogo, condivisione ed empatia: un luogo – anche virtuale – dove ogni talento possa fiorire.
Siamo felici di ospitarvi nei nostri uffici, ma incentiviamo ugualmente il lavoro da remoto: abbiamo a cuore il benessere di ogni persona, a cui lasciamo la scelta.
Abbiamo messo a punto un metodo di lavoro che ci accomuna tutti, naturalmente basato sui dati, con obiettivi chiari, momenti di feedback e confronto aperto.
Ci impegniamo a far crescere ciascuno di noi, con percorsi di carriera trasparenti.
Siamo più di 130 professionisti, diversi per competenze e personalità, ma accomunati da una mentalità affine, quella che riconosce il valore di fare le cose insieme.
Siamo giovani, con un‘età media di 35 anni.
Siamo metà donne e metà uomini, e veniamo da oltre 10 Paesi diversi.
Siamo parte di un Gruppo.
